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人力资源咨询公司收益(如果管理咨询公司)

10月27日,2021重庆英才大会——渝中人力资源峰会在来福士洲际酒店举行。记者从会上获悉,截至2020年底,渝中区人力资源服务业营收58.54亿元、同比增长21.83%,全市占比11.96%。

人力资源咨询公司收益(如果管理咨询公司) 第1张 人力资源咨询公司收益(如果管理咨询公司) 引流推广

渝中人力资源峰会。 渝中区宣传部供图

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渝中人力资源峰会。 渝中区宣传部供图

人力资源服务业领域拓宽

渝中作为重庆母城、主城核心,拥有独特的区位优势、产业优势,一直是我市人才集聚的高地。近年来,渝中人力资源服务业呈现规模不断扩大、业务形态日益丰富、人力资源市场化配置程度不断提高的趋势,在全区实体经济增长中发挥着重要作用。

数据显示,截至2020年底,渝中区人力资源服务业营收58.54亿元、增长21.83%,全市占比11.96%;渝中区注册人力资源服务机构达147家,同比增长30.09%,高于全市增速。

在产业集聚方面,渝中区人力资源服务业从传统的人事代理、职业介绍等业务,快速拓展到招聘、培训、猎头、外包、管理咨询等新领域,并逐步形成一批重点企业和知名品牌。2020年,全区劳务派遣营业收入25.58亿元,占全市12.65%,同比增长52.46%;猎头服务营业收入2011.43万元,占全市20.1%,同比增长794.37%。

启动实施人才服务证制度

大会上,中智重庆人力资源、重庆金菲企业、清华大学建筑设计研究院等与渝中区签订了一大批招商引才协议,峰会引才、引资、引智成果丰硕。这与近年来渝中区不断完善人才保障、人才培养、人才引进等政策机制,努力打造引才聚才用才平台,让人才引领经济社会高质量发展分不开。

据渝中区相关负责人介绍,渝中启动实施了人才服务证制度,设立了高层次人才“一站式”服务平台,整合区级部门服务资源,精简事项办理流程手续,为高层次人才提供“一窗受理、一次办结”服务;大力实施人才安居工程,目前已筹建人才公寓500套,出台了《渝中区人才公寓建设使用管理办法(试行)》,让人才安居安心;通过“进企业”对接服务、“进楼宇”政策宣讲、“进社区”参访调研,助力人力资源各方供需对接,促进产业发展。

同时, 以“渝中英才计划”为统揽,该区在人才流通、人才培养等方面持续发力。譬如,依托成渝地区双城经济圈建设,今年6月,渝中区与成都锦江区签订了《渝中区锦江区人力资源和社会保障合作协议》,未来两地人社公共服务将实现一体化发展,从而有效推动两地人才的有效集聚和合理流动。

此外,该区还不断强化招商引企聚才,用高质量发展吸引人才留住人才。目前,渝中已形成现代金融、现代商贸、专业服务业、文化旅游业、数字经济、大健康六大产业集群,这些产业的高质量发展为人才落地提供了空间,正推动产业链与人才链同频共振,为经济发展注入活力。

提升人才需求对接精准度

渝中是我市唯一全域服务业高质量发展示范区,记者注意到,今年上半年,渝中半年生产总值突破千亿元,其中第三产业占比67.59%,成为全市第三产业产值占总生产总值比例最高的地区。

在成渝地区双城经济圈建设和全市“一区两群”协调发展中,渝中该如何抢抓机遇,推动人力资源服务业迈上新台阶?

亚太人才服务研究院执行院长聂有诚建议,在人才引育中,渝中区还需要提高人才需求对接的精准度,以市场为导向,发挥猎头公司、人才机构的资源优势,紧紧围绕产业发展实际和企业生产需求来招引人才,提升人才与企业的适配度,避免片面追求“高才”、“洋才”等,造成人才资源的浪费。

“渝中人力资源服务业的快速发展下,企业对人才需求进一步释放,为我们公司的成长壮大提供了良好的外部环境。”重庆外企德科人力资源服务有限公司总经理贺李强告诉记者,将进一步提升人力资源供给效能,促进人力资源信息的即时互通,让人力资源服务更好地契合经济社会发展需求。

渝中区人力资源和社会保障局党委委员、副局长魏英俊表示,接下来,渝中将加快构建健全的人才政策体系、持续开展引才聚才活动、深耕优质人才发展平台建设、进一步提高人才服务水平,积极构建“近悦远来”的人才生态,为成渝地区双城经济圈建设、推动重庆高质量发展提供坚强的人才智力支撑。

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