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就是想干你,领导一有任务就想到你了,很想知道他当时是什么心态?

谢邀!这个问题,本人认为,证明你平常的工作干得非常出色,为什么这样讲呢?因为领导所注重的属下一般的讲、个人的精神素质强(政治素质、文化涵养、识事能力……)有严格组织原则、强有力的业务能力、外部协作能力、语言表达能力,其次有较高的群众基础、并经得起时间的体验……也就是说你通常办事的把握性强,因此在领导一有任务时、就有想到你的心态,当然这只能是个人的见解,如不当之处、请见谅!

就是想干你,一些精神病医生说:男病人都想干大事,女病人都想被人爱,这说明什么?

说明都有妄想症,男人想有存在感,征服感,被崇拜感。结果屡屡受挫,情绪失控,精神崩溃,只好找医生调理,这种人多数是手高眼低,高估自己。

女人感情受伤,难以愈合,总想疗伤,可是,这种伤很难有药治。精神病,就是思维乱了,脑回路搭错了,找不到自我,她会在梦幻中遐想,所以这种病受不了刺激,时好时坏,谁都想被爱,可是现实社会,別人凭什么爱你?

无论男女,精神疾病都与原生环境有很大关系,内心脆弱导至。

就是想干你,领导给你发4000元的月薪,想让你干1万元的活,你会怎么办?

这里有个关键的问题:工作资源范围,简单地说:你所做的这份工作所涉及到的资源范围有多大?是不是具有开放性资源的工作,打个比方吧:比如工地力工干活,这种工作就是在封闭环境空间下的出苦力,这时,领导给你4000元,想让你干1万元的工作,那肯定不能同意;再比如,你是一个设计,领导给你工资,还让你不断的加班,这时你也要拒绝。然后,如果你是做投资管理、做销售、做分销、这类的开放性的工作,这时,你要思考一个问题:你干的越多,你的工作资源范围越大,你所获得的收获除了工资之外,还有很多资源、和隐性资产,这些东西对你未来的发展有没有利益呢?

孙洪鹤再次提醒所有打工的年轻人:事实上,你在年轻时,就要更多地掌握这些工作资源,比如当年打电话招商的因为工作肯付出,结果手里握有大量的数据名单;再比如那些做销售管理的、大区经理这种,正是这批肯吃苦的,肯付出的打工者,后来都成就了自己的事业。你不肯付出,就没有未来,如果有一天,你自己创业了,你就明白:你的工作背后是公司要付出巨大的代价换来的。比如当年我们电话咨询员,每接到一个电话的成本,公司就要付出50-200元人民币,这只是营销成本,还不包括给员工的工资。

一个没有认知的员工,这种员工是没有发展潜力了,一个时时斤斤计较的人,不会成功的,越参于,越付出,你的关系链接就越多,你的工作资源就越大,你的能量就越大,这些都是为你未来铺路。有些人打工20年,结果一回头,啥也没有,这就是平时聪明的斤斤计较者,《温州一家人》这个连续剧大家都看了吧,你们思考一下,主角为何会成功?

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