就是想干你,领导一有任务就想到你了，很想知道他当时是什么心态？

谢邀！这个问题，本人认为，证明你平常的工作干得非常出色，为什么这样讲呢？因为领导所注重的属下一般的讲、个人的精神素质强(政治素质、文化涵养、识事能力……)有严格组织原则、强有力的业务能力、外部协作能力、语言表达能力，其次有较高的群众基础、并经得起时间的体验……也就是说你通常办事的把握性强，因此在领导一有任务时、就有想到你的心态，当然这只能是个人的见解，如不当之处、请见谅！

就是想干你,一些精神病医生说：男病人都想干大事，女病人都想被人爱，这说明什么？

说明都有妄想症，男人想有存在感，征服感，被崇拜感。结果屡屡受挫，情绪失控，精神崩溃，只好找医生调理，这种人多数是手高眼低，高估自己。

女人感情受伤，难以愈合，总想疗伤，可是，这种伤很难有药治。精神病，就是思维乱了，脑回路搭错了，找不到自我，她会在梦幻中遐想，所以这种病受不了刺激，时好时坏，谁都想被爱，可是现实社会，別人凭什么爱你？

无论男女，精神疾病都与原生环境有很大关系，内心脆弱导至。

就是想干你,领导给你发4000元的月薪，想让你干1万元的活，你会怎么办？

这里有个关键的问题：工作资源范围，简单地说：你所做的这份工作所涉及到的资源范围有多大？是不是具有开放性资源的工作，打个比方吧：比如工地力工干活，这种工作就是在封闭环境空间下的出苦力，这时，领导给你4000元，想让你干1万元的工作，那肯定不能同意；再比如，你是一个设计，领导给你工资，还让你不断的加班，这时你也要拒绝。然后，如果你是做投资管理、做销售、做分销、这类的开放性的工作，这时，你要思考一个问题：你干的越多，你的工作资源范围越大，你所获得的收获除了工资之外，还有很多资源、和隐性资产，这些东西对你未来的发展有没有利益呢？

孙洪鹤再次提醒所有打工的年轻人：事实上，你在年轻时，就要更多地掌握这些工作资源，比如当年打电话招商的因为工作肯付出，结果手里握有大量的数据名单；再比如那些做销售管理的、大区经理这种，正是这批肯吃苦的，肯付出的打工者，后来都成就了自己的事业。你不肯付出，就没有未来，如果有一天，你自己创业了，你就明白：你的工作背后是公司要付出巨大的代价换来的。比如当年我们电话咨询员，每接到一个电话的成本，公司就要付出50-200元人民币，这只是营销成本，还不包括给员工的工资。

一个没有认知的员工，这种员工是没有发展潜力了，一个时时斤斤计较的人，不会成功的，越参于，越付出，你的关系链接就越多，你的工作资源就越大，你的能量就越大，这些都是为你未来铺路。有些人打工20年，结果一回头，啥也没有，这就是平时聪明的斤斤计较者，《温州一家人》这个连续剧大家都看了吧，你们思考一下，主角为何会成功？

如果你认同孙洪鹤的观点，可以关注今日头条：孙洪鹤，更多的作品和合集可以让你收获更多的思考，交个朋友！